维讯国际 Vswell Int GRP

使命：通过互联网服务提升人类生活品质

• 维讯国际以高品质的内容、人性化的方式，向客户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；
• 维讯国际的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；
• 持续关注并积极探索新的客户需求、提供创新的业务来持续提高客户的生活品质；
• 维讯国际通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。

价值观：正直，尽责，合作，创新

正直：

• 做人德为先，正直是根本；
• 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；
• 尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。

尽责：

• 负责是做好工作的第一要求；
• 不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质；
• 有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。

合作：

• 团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；
• 积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；
• 放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。

创新：

• 创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；
• 在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；
• 不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。

企业精神：锐意进取，追求卓越

锐意进取

• 目光向前，不仅去做，而且要执着地去做；
• 坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了维讯国际一往无前的意志；
• 勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；
• 培养提高学习能力，善于学习，持续学习。

追求卓越

• 在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；
• 实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。

管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束

关心员工成长

• 重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
• 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
• 激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。

强化执行能力

• 再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是维讯国际在管理上的核心原则之一；
• 良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位维讯国际人对公司的热爱和对工作的负责精神；
• 谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。

追求高效和谐

• 由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；
• 根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；
• 在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。

平衡激励约束

• 根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；
• 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；
• 强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。

经营理念：一切以客户价值为依归，发展安全健康活跃平台

一切以客户价值为依归

• 坚持“客户第一”理念，为客户创造价值、维护客户正当利益是经营的第一要务；
• 保持对客户需求的敏感，重视客户的消费体验，服务水平适当超出客户的期望；
• 注重培育客户的满意度和忠诚度，不断提高与客户沟通的服务水平；
• 以客户价值的最大化创造公司价值的最大化 。

发展安全健康活跃平台

• 以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心，构建最佳业务架构和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展；
• 所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步；
• 保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险；
• 以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。

维讯国际人才培养理念与体系

维讯国际培训发展之道

维讯国际向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

维讯国际人才培养体系简介

• 新人培训

  根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：

  • 校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
  • 社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解维讯国际，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
  • 导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。

• 双通道的员工职业发展体系

  维讯国际员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

  公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。

• 全面多样的经理人领导力发展培养体系

  维讯国际公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在维讯国际领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。

员工风采

2011新年晚会-员工剪影